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    柏艾斯:我們學習我們快樂,論建立學習型組織的重要性

    返回列表來源:柏艾斯 發布日期:2017-03-21 08:41:13瀏覽:-查看手機網址
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    學習型組織的概念最早起源于美國,由麻省理工大學物理學教授佛瑞斯特在《企業的新設計》中首次提出。佛瑞斯特將系統動力學的原理運用在學習型組織中,描述了企業的理想形態的三個特征:即層次扁平化、組織信息化和結構開放化。本月18日,周六,公司組織了一次系統學習,公司骨干悉數參加,通過老師深入淺出的講授,感覺豁然開朗,許多問題從理論上找到了依據,對原來在工作實踐中覺得不好解決的棘手問題找到了切入點,收獲很大。

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